日本での就職活動に関する専門家の声を聞く

帰国後の就職

日本では国際経験豊かな人材への需要が高まる一方で、海外暮らしの経験を持つ求職者がその機会を十分に生かしきれないという事例が多くあるようです。就職という、人生を大きく左右する決定に関する心配も、専門のサービスなどを利用することで解消されるはず。日本における外資系企業の求人情報を多く扱ってきた専門家にお話を伺います。

回答者: シー・シー・コンサルティングの斉藤政之さん

海外での経験を生かした仕事に就きたいと考えている海外在住者がたくさんいます。現在の日本における、海外滞在経験者に対する求人状況について教えてください。

ある大手人材紹介会社のリサーチによると、日本において、全求人に占める、英語能力を要する求人の割合は20%に達します。これは10年前と比べると相当の数になり、日本の社会構造に変化が起きていることの表れです。日本市場が縮小していく中、日系企業の多くが生き残りをかけて国外で活路を見出そうとしており、ビジネスや工場を海外に移転させるという動きが活発化しています。将来は商品やサービスを提供する場を、新興国を始めとした海外に移す動きがさらに加速することが予想されるため、企業が求めるスキルとして、「英語やそのほかの外国語を使ってビジネスができる」というのが必須となります。

また経済産業省が実施したアンケート調査では、日本企業が海外拠点を設置・運営するに当たって直面する課題について、「グローバル化を推進する国内人材の確保・育成」を挙げる割合は回答全体の約7割を占めています。海外生活経験者に対する求人数は今後ますます増加していくことでしょう。


日本の企業は海外経験者に何を求めていますか。

海外営業や海外でのビジネス・デベロップメントを行える方への求人数が増加しております。またIT分野におけるバイリンガルの人材を求める声は今も底堅く、日本企業のみならず、外資系企業でも必要とされております。ただ、いまやどの分野・職種においても、バイリンガルの人材への需要があると言っても過言ではありません。

帰国後の就職に役立つスキルとしては、まず自分の専門分野でスペシャリストであるということが一番の鍵になると思います。またそれに加えて「コミュニケーション能力」「異文化対応能力」「英語力」というのも同時に備えておきたいところです。


就職活動は、帰国後に開始しても間に合うのでしょうか。また海外滞在中に日本の企業に対する就職活動を行うことは可能ですか。

帰国後に就職活動を行うと、希望している時期までに就職・転職できなくなる可能性があります。海外にいる間にどのような求人が募集されているかを事前に調べ、良い求人があれば海外からでも応募をされた方が良いです。その際に帰国の時期を伝えておけば、帰国前に電話面接をするか、帰国後に面接をするかなど、企業が自社の採用計画に合わせやすくなるので、円滑に就職・転職活動ができると思います。


帰国後の就職について、成功の秘訣を教えてください。

求人する企業がなぜ留学生や海外経験者を必要としているかを聞き、その要望に対して自分は何ができるか、どのように会社に貢献できるかをアピールする必要があります。また自分が海外で習ったことや行ってきたことに自信を持って、面接に望むのが良いでしょう。

シー・シー・コンサルティング
取締役最高執行責任者
斉藤 政之さん

1972年10月12日生まれ。4000件を超える求人情報が掲載されている、外資系・グローバル企業への転職情報を扱うウェブサイト「キャリアクロス」の運営などを行っている。
www.careercross.com



バックナンバー:
第1回 教育 「帰国子女の悩み」
第2回 教育 「帰国子女の受け入れ事情」
第3回 教育 「帰国後の学校の選び方」
第4回 教育 「帰国後の塾選び」
第5回 (1) 教育 「帰国後の学校選び」
第5回 (2) 教育 「帰国後の学校生活」
第6回 (1) 教育 「帰国後の学校選び」
第6回 (2) 教育 「帰国後の学校生活」
第7回 教育 「帰国後の学校選び」
第8回 住まい 「帰国後の住まい作り」
第9回 住まい 「帰国後の住まい作り」
第10回 就職 「帰国後の就職」
第11回 就職 「帰国後の就職」
第12回 就職 「帰国後の就職」

 

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